分离的信息

健康、牙科和视力保险

这些计划，如果在离职时有效，将一直有效到员工最后工作月份的下一个月底。从大学离职的员工可以选择继续参加这些计划，但要支付费用，通过COBRA，期限最长为18个月。有关续期费用的资料可向人力资源/工资厅索取。包括选举表格在内的COBRA文件由NDPERS邮寄给员工。

人寿保险的有效期将持续到雇员最后工作月份的下一个月底。雇员可以选择继续（或“转移”）他们的人寿保险，或通过承保保险公司将其转换为个人计划。 Click 在这里 or contact NDPERS at (800) 803 - 7377 for more information.

保健服务管理局 -雇员在受雇的最后一天可能会产生费用。他们必须在次年4月30日之前提交索赔申请。还有一个选择是在税后离职后继续参与。 Please contact ASI Flex directly at (800) 659 - 3035 for more information.
受扶养人护理服务 -员工可在当年12月31日之前产生费用。他们必须在次年4月30日之前提交索赔申请。

这些计划，如果在离职时有效，将一直有效到员工最后工作月份的下一个月底。雇员可以选择继续（或“转移”）他们的保险。利率将保持不变。联系 Andy Mjoness with Aflac at (218) 329 - 4542 for more information.

NDPERS固定收益计划 -在离职后，参加NDPERS退休计划的员工可以选择推迟（与NDPERS一起离开），退款或滚动其退休账户中的资金。 Employees must notify NDPERS of their decision by completing the appropriate paperwork and may contact NDPERS directly at (800) 803 - 7377 to discuss their options.
国家养老金固定缴款计划-第三层 -离职后，参加NDPERS固定缴款计划的员工可致电（855）756-4738与Empower联系，讨论他们的选择。
TIAA固定缴款计划 – Upon separation of employment, employees participating in the TIAA retirement plan may contact TIAA directly at (800) 842 - 2252 to discuss their options.

员工将在他们的最后一次工资中收到他们的休假费。年假工资为100%。连续工作满10年或以上的员工，病假工资按余额的10%支付。所有休假支出都按补充税率征税，目前为22%（补充税率可能会根据美国国税局的规定而变化）。

所有线上赌博app离职员工都被要求完成离职调查，并在离职后收到人力资源部的电子邮件链接。